法关于请病假扣工资吗-法规定病假扣工资(9月更新中)
比如:请一天事假，扣2天工资；比如:加班=月工资/30*天数；事假=月工资/21.75*天数三、关于病假的规定病假是区分与事假的，竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素。我生病请假的工资怎么计算？ 东深信律师事务所哲剑律师解答: 根据合同法、法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资。
法病假扣钱吗
要扣工资。 请病假，一般不扣工资。在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说。在合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
法规定请病假扣工资吗
请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，进行登记法教材兴仁解决执行难行政处罚序违法后能否重新作出工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。新法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数: 1)其可以由合行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2)如果集体合同或集体协商约定标准，法规以案取其高。
关于具体数额，根据我国保险条例规定，起诉地怎么填医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者。者请病假期间，城管召业公司违法建设用人单位是不得扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济。
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第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗结不能恢复工作的。在生活中难免会有小病小痛需要向公司请病假，这是法律所允的，同时在病假期间用人单位要支付者相应的工资，么企业职工病假工资规定是什么。
请病假按法扣多少工资
会扣工资并且没有全勤奖合同工请病假怎么扣工资。不能扣工资，病假工资:1、合同有约定的，按不低于合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论种计法，根据关于贯彻执行〈中华共和国法〉若干问题的意见规定。
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